in Kooperation mit der Führungsakademie Baden-Württemberg und dem Ministerium für Soziales und Integration Baden-Württemberg
Der Ministerrat des Landes Baden-Württemberg hat beschlossen, das Konzept Gender Mainstreaming in der Landesverwaltung umzusetzen.
Ziel von Gender Mainstreaming ist es, Chancengleichheit als Leitprinzip in die tägliche Arbeit, in alle Routinen und Verfahren der Verwaltung zu integrieren.
Für den Öffentlichen Dienst ist Gender Mainstreaming ein Instrument, mit dem sowohl interne Strukturen überprüft als auch externe Impulse für mehr Geschlech-tergerechtigkeit gegeben werden können. Doch das Konzept eignet sich auch für andere Organisationen und Gruppen.
Was bedeutet Gender Mainstreaming für die eigene Arbeit und wie wird es konkret umgesetzt?