Umfrage Diversität

Um die Offenheit und Vielfalt an unserer Hochschule gezielt fördern zu können, wollten wir uns zunächst ein genaueres Bild von unseren Studierenden und unseren Mitarbeitenden machen.
Durch das regelmäßige Monitoring unserer Gleichstellungszahlen verfügen wir bereits über gute Grundlagen, aber es gab und gibt Bereiche, in denen wir noch mehr über die Erfahrungen und Perspektiven unserer Studierenden und Mitarbeitenden erfahren wollen, um Handlungsbedarfe erkennen und bearbeiten zu können.

Klicken Sie hier für die Ergebnisse der Diversity-Befragung 2024 (pdf)

Wir wollten

eine Datenbasis zur weiteren Strategieentwicklung schaffen: Um unsere Diversity-Arbeit erfolgreich zu gestalten, benötigen wir fundierte Daten und eine zutreffende Beschreibung des Ist-Zustands. Durch die Befragung haben wir Informationen gesammelt, um Handlungsfelder für die strategische Weiterentwicklung unserer Diversity-Arbeit zu identifizieren.
das Diversity-Verständnis inhaltlich stärker fundieren und in die Breite tragen: Die Diversitätsmerkmale unserer Mitglieder wurden transparent erfasst und dargestellt, um das Verständnis für Diversität innerhalb unserer Organisation zu vertiefen und die Selbstreflektion der Teilnehmenden zu fördern. Durch die Umfrage haben wir einen Anlass zu bereichsübergreifender Kommunikation geschaffen und die Diversity-Arbeit noch stärker als Querschnittsaufgabe positioniert.
Stärken und Potentiale der HfWU sichtbar zu machen: Die Datenerhebung macht nicht nur Unterrepräsentanzen und vulnerable Gruppen sichtbar, sondern auch die besondere Stärken der HfWU.

Alle Fragebögen wurden für die jeweilige Statusgruppe passend formuliert und in deutscher sowie englischer Sprache zur Verfügung gestellt.
Folgende Fragebögen wurden verwendet:

Die technische Umsetzung erfolgte durch ein unabhängiges, externes Institut.
Das Projekt wurde im Rahmen der Initiative "Vielfalt an den deutschen Hochschulen" der Hochschulrektorenkonferenz finanziell gefördert.

Ausgehend von den Ergebnissen der Befragung aus dem Jahr 2024 hat die HfWU eine hochschulweit geltende Diversitätsstrategie erarbeitet und erste Maßnahmen daraus bereits umgesetzt.
Die Erkenntnisse aus der Umfrage werden außerdem für die strategische Weiterentwicklung der Arbeit des Referats für Gleichstellung, Diversität und Familienfreundlichkeit genutzt und u.a. maßgeblich für die Gestaltung des nächsten Struktur- und Entwicklungsplans sein.