Wer kann sich bewerben?
Es können sich einzelne Personen oder Teams bewerben.

Wo wird die Bewerbung eingereicht?
Die vollständige Bewerbung wird bei der Referentin für Gleichstellung und Familienfreundlichkeit über gleichstellung@no spamhfwu.de eingereicht.

Wann endet die Bewerbungsfrist?
Bewerbungsfrist ist der 01.04. des laufenden Kalenderjahres.

Die Bestandteile der Bewerbung

• die Abschluss- oder Promotionsarbeit
  Die Arbeit muss im vergangenen Jahr beendet und abschließend begutachtet sowie zur Veröffentlichung freigegeben worden sein.
   
• das Bewerbungsschreiben
  Das Schreiben muss die Eignung der Arbeit für den Preis kurz begründen (Selbstbewerbung)
   
• die Stellungnahme
  der Betreuerin/des Betreuers oder anderer qualifizierter Hochschulmitglieder oder -angehöriger
  Die Stellungnahme muss kurz begründen, was die Arbeit im Sinne dieses Preises besonders auszeichnet.
   

Eine ausführliche Erläuterung finden Sie in den Bestimmungen für den Preis für Abschlussarbeiten und Dissertationen in der Diversitäts- und Genderforschung.

Es werden eine oder mehrere Arbeiten, möglichst aus unterschiedlichen Qualifikationsstufen ausgewählt und mit bis zu 500 Euro zur freien Verfügung prämiert. Die hier zur Verfügung stehenden Mittel betragen insgesamt 1.000 Euro und werden vom Hochschulbund finanziert.

Die Auswahl der Preisträger erfolgt durch eine Jury, bestehend aus drei Mitgliedern der Gleichstellungskommission, der Prorektorin/dem Prorektor für Forschung und Transfer und einer Alumna.

Unterschiede bezüglich der Anforderungen an die Abschluss-/Promotionsarbeiten (z. B. Umfang, wissenschaftliche Tiefe) werden bei der Beurteilung berücksichtigt.

Der Förderpreis kann geteilt werden. Sofern keine Arbeit die Ausschreibungsbedingungen erfüllt, kann die Vergabe des Preises unterbleiben. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.

Der Preis wird im Rahmen von der Erstsemesterbegrüßung zum Wintersemester in Geislingen verliehen. Eine Teilnahme der Preisträger an dieser Veranstaltung wird vorausgesetzt. Die Preisträger werden auf der Homepage veröffentlicht.

2024
Der Preis wurde nicht vergeben.

2023

Der Preis wurde an zwei Arbeiten vergeben.

Sabrina Mayer
Dare to be different? – Die Auswirkungen der kognitiven Diversität auf die Leistung von Arbeitsteams unter Betrachtung der psychologischen Sicherheit

Katharina Matterne
Gleichstellung und Entgeltgleichheit in DAX 40-Unternehmen: Eine Analyse zur Umsetzung und Qualität der Berichte zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit nach den Vorgaben des Entgelttransparenzgesetzes

2022
Der Preis wurde nicht vergeben.

2021

Nusrat Zaman Moutusi
Shared Micro-mobility: from a gender perspective

2020

Kai D. Jannik
Transidentität in Kunst und Wissenschaft - Impulse für die Kunsttherapie

2019

Svenja Keller
Geschlechterreflektierende Kunsttherapie: eine feministische Position

2018

Christian Schober
Quotierung auf dem Arbeitsmarkt – Vor- und Nachteile der Geschlechterquote und ihre Alternativen