Transformation & Management (MBA)

MBA Transformation und Managment

Change managen. Transformation gestalten. Zukunft sichern.

In einer Welt voller Unsicherheiten, rasanter Entwicklungen und digitaler Umbrüche brauchen Organisationen mehr als nur neue Strategien – sie brauchen Menschen, die Veränderung gezielt steuern können. Genau hier setzt der MBA Transformation & Management an.

Du lernst, wie Veränderungsprozesse in Unternehmen initiiert, kommuniziert und geführt werden – von Transformationsdesign über Kulturentwicklung bis hin zu agilen Führungsmethoden. Der Fokus liegt dabei auf praxistauglichem Change- & Transformationsmanagement: Systematisch, wirksam und menschenzentriert.

Bist du bereit, Wandel nicht nur zu begleiten, sondern aktiv zu gestalten? Dann bietet dir dieser MBA die richtigen Werkzeuge und Impulse.

 

Key Facts:

  • In 4 Semestern berufsbegleitend zum Master of Business Administration (MBA)
  • Hybrides Lehrangebot: 1/3 Präsenz in Nürtingen, 2/3 Online
  • Hochqualifizierte Dozentenschaft mit langjähriger Praxiserfahrung und innovativem Ansatz
  • Praxisnahe Lehre: Erfahrene Dozent:innen mit fundierter Expertise in Change-, Transformations- und Führungsthemen
  • Studienstart: Jährlich zum Wintersemester

Das modulare Programm vermittelt alle entscheidenden Kompetenzen, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu steuern: Von Change- und Transformationsmanagement über Kulturentwicklung und Digitalisierung der Arbeit bis zu agilen Methoden und Leadership Skills. Die von uns entwickelten und vermittelten Modelle, Ansätze und Methoden helfen Absolventen sich in der VUCA-Welt erfolgreich zu behaupten. 

Nach Abschluss des MBA eröffnen sich für die Absolventen:

  • Exklusive Aufstiegschancen durch den Erwerb gefragter Kompetenzen im Change- und Transformationsmanagement
  • Spannende und verantwortungsvolle Aufgabenfelder, die gestaltet werden können
  • Neue Denk- und Herangehensweisen zum Management von Veränderungsprozessen

  • Erwerb des Promotionsrechts zum Doctor of Business Administration (mit möglicher Betreuung)

  • Gestaltungsstarke Rollen in der Organisationsentwicklung, Change-Kommunikation oder Führung im Wandel