Gleichstellung und Chancengleichheit

Gleichstellung zielt auf die Förderung der gleichberechtigten Teilhabe und gleicher Chancen für alle Geschlechter in allen gesellschaftlichen Bereichen. Dies ist ein wichtiges Ziel der HfWU, da es in Deutschland in vielen Bereichen, auch innerhalb der Hochschule, diesbezüglich noch Verbesserungsbedarf gibt.

Die HfWU hat z.B. nur einen Professorinnenanteil von etwa 22 %. Es gibt Lohnunterschiede der Geschlechter, typische Männer- und Frauenberufe und -rollen, und es wird häufig in geschlechtsspezifischen Stereotypen gedacht und gelebt. So gibt es sehr wenige Erzieher in Kindertagesstätten, noch weniger „Hausmänner“ und sehr wenige weibliche Vorstandsvorsitzende.

Gleichstellung will nicht vorschreiben, wie Menschen leben sollen, sondern zielt darauf ab, mehr Wahlmöglichkeiten für alle Menschen zu schaffen, unabhängig davon, ob sie sich für Karriere, Kinder, beides oder etwas ganz anderes entscheiden. Sie soll gesellschaftliche Vielfalt fördern und zur Anerkennung unterschiedlicher Lebensentwürfe im Interesse aller Menschen beitragen.

Gleichstellungsplan der HfWU mit integriertem Gleichstellungsplan 2022-2026

weitere Informationen zur Gleichstellung

Die HfWU möchte die Vereinbarkeit von Studium und Familie bzw. Beruf als selbstverständlichen Bestandteil der Hochschulkultur stärken. Unsere Internetseite zeigt Ihnen alle bestehenden Beratungsangebote. Bei Fragen können Sie sich gerne an die Gleichstellungsreferentin wenden.

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Die HfWU möchte dazu beitragen, dass Frauen in allen Qualifikationsstufen ihr Potential entfalten können.

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Eine gendergerechte Lehre reflektiert die sozialen Zuschreibungen in der Planung und Durchführung von Lehrveranstaltungen.

Genderrelevante Forschung beschäftigt sich mit Fragestellungen, die geschlechtsbezogen beschrieben und bewertet werden.

Die HfWU ist bestrebt, dass sowohl in der Lehre als auch der Forschung Genderaspekte den angemessenen Raum einnehmen.

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Die Hochschule will für die Chancengleichheit sensibilisieren und versteht das als ein Element der Nachhaltigkeit. Eine der Maßnahmen, um dieses Ziel zu erreichen, ist die Ausschreibung und Vergabe von Preisen.

Es gibt zwei Arten:

• Mit dem Preis für Abschlussarbeiten und Dissertationen in der Diversitäts- und Genderforschung werden qualitativ herausragend Arbeiten ausgezeichnet, die ein für die Geschlechter-,  Gender- oder Diversitätsforschung relevantes Thema bearbeiten.
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• Der Preis für besonders innovative Vorhaben zur Förderung der Gleichstellung und Diversität ist auf die Entwicklung besonders innovativer und nachhaltiger Vorhaben zur Förderung der Gleichstellung oder der Diversität ausgerichtet. Bewerben können sich Einrichtungen der Hochschule, studentische Initiativen, Teams oder Einzelpersonen.
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