Das Projekt GeBindE

Das Projekt GeBindE - Gewinnung, Bindung und Entwicklung professoralen Personals, an der HfWU, hat das Ziel, zukunftsweisende Strukturen zur Planung professoraler HfWU-Laufbahnen zu gestalten und transparente Karrierewege anzubieten. Offizieller Start war der 01.01.2023, das Projekt läuft bis zum 31.12.2028.

GeBindE entwickelt Maßnahmen, um die kontinuierlichen Bedarfe nach professoralem Personal frühzeitig zu ermitteln, geeignetes Personal auf die HfWU aufmerksam zu machen und die HfWU als attraktive Arbeitsgeberin zu etablieren. Ein flexibles Beratungs- und Unterstützungssystem wird aufgebaut, um zukünftiges professorales Personal systematisch, pragmatisch und mit Begeisterung in ihrem verantwortungsvollen Handeln zu begleiten. Schließlich dient das Projekt auch dazu, das Berufsbild HaW-Professor:in vorzustellen und die HfWU als Arbeitgeberin im Bereich der Metropolregionen Stuttgart und Ulm bekannter zu machen.

Das Projekt ist den Prorektoraten 'Studium und Lehre' bei Prof. Dirk Stendel sowie 'Forschung und Transfer' bei Frau Prof. Carola Pekrun zugeordnet. Es wird gemeinsam mit der Stabsstelle Hochschulentwicklung, dem Kompetenzzentrum Lehre (KoLe), dem Institutszentrum für Angewandte Forschung (IAF) sowie der Hochschulverwaltung durchgeführt.

Die HfWU sieht sich in der Verantwortung, ihre Mission „Bildung für Verantwortung“ auch in Lehre, Forschung und Transfer umzusetzen. Im aktuellen Struktur- und Entwicklungsplan 2022 - 2026 sind aufeinander aufbauende Maßnahmen zur Umsetzung der Strategie dargestellt. Das Projekt entwickelt Kriterien, um auch Nachhaltigkeitskompetenz der einzelnen Lehrgebiete in Diskurs, Didaktik und in Forschungsvorhaben strukturiert zu stärken.

Das Projekt GeBindE wird mit ca. 4 Millionen Euro im Rahmen des Bund-Länder Programms 'FH-Personal' des BMBF, gemeinsam mit dem MWK, gefördert, und durch den Projektträger Jülich (PTJ) abgewickelt. [BMBF Förderkennzeichen 03FHP207]

Die Schwerpunkte des Projekts zur 'Gewinnung' unserer zukünftigen HfWU Professor:innen sind:

die HfWU als attraktive Arbeitgeberin sichtbar machen (Employer Branding)
gezieltes und fachspezifisches Recruiting betreiben
passgenaue Förderung des akademischen Nachwuchses (Masterand:innen und Promovierende) durch einen Talente-Pool & Tandemprofessuren sowie einem Mentoring-Programm
Entwicklung alternativer Stellenmodelle für die Professor:innen

Unsere Schwerpunkte zur 'Entwicklung und Bindung' von HfWU Professor:innen sind:

Onboarding-Maßnahmen für Neuberufene
Ausbau der didaktischen Qualifizierungsprogramme
Spielräume schaffen für Innovative Lehre, Forschung und Transfer
Kooperation und Vernetzung

Die einzelnen Maßnahmen des Projekts werden fachlich und inhaltlich im Teilprojekt 9 begleitet und evaluiert.

Über die Inhalte und Fortschritte der einzelnen Teilprojekte finden Sie im Verlauf des Projektes nachfolgend weitergehende Informationen.

Im Verlauf unseres Projektes werden wir Sie über die Inhalte und Fortschritte von dem Teilprojekt 'Employer Branding' auf dieser Seite informieren.

Ihre Ansprechpartnerin aus unserem Team ist Frau Dr. Nina Ehresmann

Im Rahmen des Bund-Länder-Programms ‚FH-Personal‘, welches sich auf die Gewinnung und Entwicklung professoralen Personals fokussiert, startet bald das vom Projekt 'GeBindE' initiierte hochschulübergreifende Mentoring-Programm "HAWKarriere". Gemeinsam mit fünf anderen baden-württembergischen Hochschulen möchten wir gemeinsam den qualifizierten professoralen Nachwuchs an Hochschulen für Angewandte Wissenschaften (HAW) unterstützen. Zu der Gruppe gehören neben uns die Hochschulen Biberach, Karlsruhe, Offenburg, Ravensburg-Weingarten sowie die Evangelische Hochschule Ludwigsburg.

Was ist ein Mentoring und warum brauchen wir überhaupt das HAWKarriere Mentoring-Programm? Nachwuchsförderung ist eine der vornehmsten Aufgaben der Hochschulen. Mentoring ist ein sehr individuelles und maßgeschneidertes Instrument der Personalentwicklung, in dem eine Person, die sich in einer Übergangssituation befindet, exklusive Unterstützung von erfahrenen Mentoren bekommt. Das Instrument ermöglicht und erleichtert eine persönliche und/oder berufliche Entwicklung innerhalb einer vertraulichen und geschützten Tandem-Beziehung. Diese direkte zwischenmenschliche Beziehung bildet das Kernstück dieses Personalentwicklungsinstruments.

Im Hause HfWU gibt es bereits ein gut etabliertes Peer- Mentoring-Programm für Studierende, welches von der zentralen Studienberatung IBIS erfolgreich vorangetrieben wird. Weiterhin gibt es ein internes Mentoring-Programm für die neuen Professor:innen von KoLe, sowie das Mentoring-Programm 'Traumberuf Professorin', welches seit 2018 angeboten wird. Nun werden wir ab Januar 2024 mit einem weiteren hochschulübergreifenden Mentoring-Programm 'HAWKarriere' starten. Was ist also nun das Besondere in diesem Programm?

Ziel ist es, ein koedukatives, kostenloses, hochschulübergreifendes Programm anzubieten, dass die Eigenständigkeit der persönlichen Karriereplanung und die damit verbundene Selbstbestimmung des professoralen Nachwuchses in den Mittelpunkt stellt. Neben dem selbstorganisierten, individuellen Austausch zwischen Mentees und ihren Mentoren, sind auch regelmäßige Austauschrunden sowohl für die Mentees, als auch die Mentoren geplant. Darüber hinaus wird es ein Angebot von Workshops zu Führungs- und Lehrkulturen an den HAWn geben.

Als Mentee können sich alle Neuberufenen, Post-Docs sowie ehemalige und aktuell Promovierende bewerben. Das Programm richtet sich an die genannten Personen mit Interesse an einem individuellen, vertraulichen hochschulübergreifenden Austausch, um die eigene Karriere voranzutreiben.

Als Mentor:innen, können Sie eine Person begleiten und dabei die Möglichkeit nutzen, fortwährend Impulse für Ihre eigene Arbeit zu erhalten und sich hochschulübergreifend weiter zu vernetzen.

Für Ihre verbindlichen Anmeldungen finden Sie nachfolgend den entsprechenden Anmeldebogen.

Wir freuen uns auf Sie und bedanken uns schon jetzt für Ihr Interesse!

Interne Ansprechpartnerin für das Programm aus dem Projekt GeBindE:

Kinga Janisch/Teilprojektleitung, kinga.janisch@no spamhfwu.de, Tel: 07022 201 305

23.10.23_MentoringProgramm_HAWKarriere_Praesentation.pdf

2 MB

29.11.23_UEbersicht_alle_Mentoring-Programme_HfWU.pdf

70 KB

21.11.23_MentoringProgramm_HAWKarriere_Bewerbungsbogen_Mentee.pdf

240 KB

21.11.23_MentoringProgramm_HAWKarriere_Bewerbungsbogen_MentorIn.pdf

256 KB

23.10.23_MentoringProgramm_HAWKarriere_Informationen_Mentees-1.pdf

207 KB

23.10.23_MentoringProgramm_HAWKarriere_Informationen_MentorInnen-2.pdf

207 KB

Das Projekt GeBindE arbeitet an der Umsetzung alternativer Professur-Modelle. Ziel dabei ist es, abgestimmt auf die Gesamtsituation in den Studiengängen sowie die Lebenssituation der Kandidat:innen, passende und flexiblere Beschäftigungsmodelle anzubieten, und damit die Attraktivität als Arbeitgeberin mit weiteren Karrierealternativen, auch für den akademischen Nachwuchs, zu erhöhen.

Gerne stellen wir Ihnen diese in den nachfolgenden Reitern in Kürze vor.

Unser Team steht Ihnen für Rückfragen gerne zur Verfügung, ggf. auch im Rahmen unserer GeBindE-Beratungsstunde.

FH-Personal Einführungsveranstaltung Mentoring-Programm "HAWKarriere" an der HfWU Nürtingen

Zum Start des neuen hochschulübergreifenden und innovativen Mentoring-Programms „HAWKarriere“ findet am 26.01.2024 bei uns an der HfWU eine Einführungsveranstaltung für die Mentees statt.

Erste Tandem-Professur
HfWU mit WMF GmbH

Gemeinsam mit der WMF GmbH schreiben wir die erste Tandem-Professur an der HfWU aus.

FH-Personal Mentoring-Austauschtreffen an der HfWU Nürtingen

Am 06.10.2023 trifft sich die Gruppe ‚FH-Personal‘ aller HaWn Baden Württemberg an der HfWU in Nürtingen

Die GeBindE Beratungsstunde

Ab September '23, jeden Dienstag 09:30 - 10:30 Uhr

Dr. Nina Luchterhand

nina.ehresmann@hfwu.de

Gesamtprojektleitung GeBindE

+49 7022 201348

Campus: CI1 113