Gleichstellung und Chancengleichheit

Gleichstellung will nicht vorschreiben, wie Menschen leben sollen, sondern zielt darauf ab, mehr Wahlmöglichkeiten für alle zu schaffen, ganz unabhängig davon, ob wir uns für Karriere, Kinder, beides oder etwas ganz anderes entscheiden. Gleichstellung soll die gesellschaftliche Vielfalt fördern und dazu beitragen, dass unterschiedliche Lebensentwürfe möglich sind, gelebt und anerkannt werden.

Die Förderung der gleichberechtigten Teilhabe und gleicher Chancen für alle Geschlechter in allen gesellschaftlichen Bereichen ist ein wichtiges Ziel der HfWU, da es diesbezüglich nicht nur deutschlandweit in vielen verschiedenen Bereichen, sondern ganz konkret auch innerhalb unserer eigenen Hochschule noch Verbesserungsbedarf gibt.

Die HfWU hat z.B. nur einen Professorinnenanteil von etwa 27 %. Es gibt nach wie vor Lohnunterschiede, nach wie vor typische Männer- und Frauenberufe und ein weiterhin weit verbreitetes Rollenverständnis, das dazu führt, dass häufig in geschlechtsspezifischen Stereotypen gedacht und gelebt wird - und so gibt es sehr wenige Erzieher in Kindertagesstätten, noch weniger „Hausmänner“ und sehr wenige weibliche Vorstandsvorsitzende.
 

Gleichstellungsplan der HfWU mit integriertem Gleichstellungsplan 2022-2026

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Eine gender- und diversitätsgerechte Lehre reflektiert die sozialen Zuschreibungen in der Planung und Durchführung von Lehrveranstaltungen.

Gender- und diversitätsrelevante Forschung beschäftigt sich mit Fragestellungen, die je nach Verortung unterschiedlich beschrieben und bewertet werden und untersucht die komplexen Wechselwirkungen zwischen Geschlecht, Ethnie, Kultur, sozialer Klasse, Alter, Religion und anderen Aspekten der Identität.

Die HfWU ist bestrebt, dass sowohl in der Lehre als auch in der Forschung Gender- und Diversitätsaspekte einen angemessenen Raum einnehmen.

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Die HfWU möchte die Vereinbarkeit von Studium und Familie bzw. Beruf als selbstverständlichen Bestandteil der Hochschulkultur stärken und setzt dafür auf den Ausbau einer familienfreundlichen Infrastruktur sowie Netzwerk- und Informationsarbeit und Beratung.

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Die HfWU möchte dazu beitragen, dass Menschen in allen Qualifikationsstufen ihr Potential entfalten können, indem sie ihnen eine unterstützende Umgebung sowie Zugang zu Bildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet.

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Chancengleichheit und Diversität verstehen wir auch als wichtige Aspekte der Nachhaltigkeit. Um dafür zu sensibilieren und einen Anreiz zur vertieften Auseinandersetzung zu setzen, schreiben wir regelmäßig Preise aus:

• Forschungspreis: Mit dem Preis für Abschlussarbeiten und Dissertationen in der Diversitäts- und Genderforschung werden qualitativ herausragend Arbeiten ausgezeichnet, die ein für die Geschlechter-,  Gender- oder Diversitätsforschung relevantes Thema bearbeiten.
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• Innovationspreis: Der Preis für besonders innovative Vorhaben zur Förderung der Gleichstellung und Diversität ist auf die Entwicklung besonders innovativer und nachhaltiger Vorhaben zur Förderung der Gleichstellung oder der Diversität innerhalb unserer Hochschule ausgerichtet. Bewerben können sich Einrichtungen der Hochschule, studentische Initiativen, Teams oder Einzelpersonen.
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• Preis für diversitätssensible Lehre: Der Preis für diversitätssensible Lehre und Lehrprojekte wird alle zwei Jahre im Wechsel mit dem HfWU-Lehrpreis vergeben. Er richtet sich an Personen mit einer Professur oder einem Lehrauftrag für ein noch durchzuführendes Lehrprojekt oder für die bereits erfolgte Umsetzung einer diversitätssensiblen Lehre. Bewerber*innen können sich selbst vorschlagen oder von anderen Personen vorgeschlagen werden.
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