Tandem-Professur

Die Tandem-Professur bietet talentierten Nachwuchskräften die Chance, den Weg zur Professur gezielt zu gehen – auch wenn noch eine der formalen Voraussetzungen für eine Berufung auf eine Vollzeitprofessur fehlt.

Während für eine reguläre Professur alle Einstellungsvoraussetzungen gemäß § 47 LHG erfüllt sein müssen (berufungsfähig /„professorabel“), richtet sich die Tandem-Professur an Personen, die genau eines dieser drei Merkmale noch nicht vollständig nachweisen können:

1. Pädagogische Eignung
2. Besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit (Promotion)
3. Ausreichende Berufspraxis außerhalb der Hochschule

Das fehlende Qualifikationsmerkmal wird im Ausschreibungstext klar benannt – so haben alle Bewerber:innen auf dieselbe Tandem-Professur die gleichen Voraussetzungen.

Je nachdem, welches Qualifikationsziel während der Laufzeit erreicht werden soll, gibt es drei Tandem-Tracks:

• Promotionstrack: Erwerb der Promotion
• Praxistrack: Erreichen der erforderlichen Berufspraxis
• Lehrtrack: Nachweis pädagogischer Eignung

Ziel ist es, innerhalb der Tandem-Professur die noch fehlende Qualifikation zu erwerben und damit die Berufungsfähigkeit für eine Vollzeitprofessur zu erreichen.

Die Tandem-Professur ist befristet und wird unterhälftig oder im Nebenamt ausgeübt.
Sie ist immer mit einer Tätigkeit bei einem Kooperationspartner verbunden, die
mindestens 51 % und höchstens 80 % einer Vollzeitstelle umfasst.

Dieses enge Zusammenspiel von Hochschule und Partnerinstitution – also das „Tandem“ – ermöglicht den Wissenstransfer zwischen Wissenschaft und Praxis und fördert die individuelle Qualifizierung.

Die Tandem-Professur ist im § 47 Landeshochschulgesetz (LHG) verankert. Dort heißt es sinngemäß:

Professor:innen können auch berufen werden, wenn sie eine der in § 47 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2–4 genannten Voraussetzungen (Promotion, pädagogische Eignung oder Berufspraxis) noch nicht erfüllen – sofern die Berufung dazu dient, genau diese Qualifikation im Rahmen der Tätigkeit zu erwerben.

• Prof. Simone Bergande, Tandemprofessur Leadership und Coaching Kooperationspartner: compassio Gruppe B.V.& Co.KG
• Prof. Katharina Hums, Tandem-Professur für Gesundheitspsychologie 
  Kooperationspartner: Salo GmbH
• Prof. Caroline Raps, Tandem-Professur für Organisationspsychologie und Organisationsentwicklung
  Kooperationspartner: Alexandra Sappler, Rechtsanwältin (Syndikusrechtsanwältin)
• Prof. Katrin Röhlig, Tandem-Professur für Theatertherapie
  Kooperationspartner: Klinikum Christophsbad GmbH, Klinik für Psychotherapie 
• Prof. Andrea Spielvogel, Tandem-Professur für Künstliche Intelligenz in der Unternehmenspraxis
  Kooperationspartner: Spielvogel AI GmbH
• Prof. Aylin Yanik, Tandem-Professur für Theatertherapie
  Kooperationspartner: LVR-Klinik Bedburg-Hau

Publikation zum Modell

Ergebnisse aus dem FH-Personal-Programm: Band 1: Qualifizierung für HAW-Professuren durch Tandemprogramme und Talent Management

Der Sammelband gibt Einblicke in innovative Tandemprogramme, neue Professurmodelle und Talentmanagement-Initiativen an Hochschulen für angewandte Wissenschaften. Beteiligt an der Erstellung der insgesamt 21 Beiträge waren Vertreter von 26 Hochschulen, unter anderem der HfWU. Der Beitrag von Dr. Nina Luchterhand zusammen mit Prof. Dr. Dirk Stendel hat den Titel „Die Tandem-Professur im Promotionstrack - im Detail ein Drahtseilakt. Ein Praxisbericht aus Baden-Württemberg“.

Download der Publikation

Pressemeldungen der HfWU

• Pressemeldung: Tandem-Professur: Vorreiter auf dem Promotionstrack